近日，安徽省合肥市纪委监委举办第四期“清风合肥大讲堂”，培训以电视电话会议的形式开展，覆盖市本级主会场及各县（市）区、开发区分会场，共有350余名年轻纪检监察干部参训。
合肥市纪委监委坚持系统谋划，将年轻干部培养纳入纪检监察队伍建设整体规划，建立“年初专题谋划、年中跟踪推进、年底复盘检视”闭环机制，在思想政治、干部帮带等多项制度中细化培养举措、明确路径，确保年轻干部培养工作走深走实。
该市纪委监委结合年轻干部成长规律，精准对接履职需求，打造一系列“精品课堂”，并每年制定全员培训计划，分层分类开展精准培训。该市纪委监委开设“清风合肥大讲堂”，聚焦新型腐败和隐性腐败证据固定等前沿课题，今年以来已举办4期培训，参训干部1000余人次。
该市纪委监委不断完善帮带机制，组建由1名导师和1到2名新人组成的帮带小组，导师从业务实操等方面“面对面教、实打实帮、手把手带”，助力年轻干部快速适应岗位、提升能力。同时，搭建业务比武“练兵场”，组织市县两级年轻干部开展纪法知识、文稿写作、案例分析等方面现场竞赛，以赛促学、以赛促练、以赛促干。
该市纪委监委还坚持把实战一线作为年轻干部成长的“练兵场”、淬炼本领的“大熔炉”，推动年轻干部在重大任务、基层一线、服务群众中锤炼优良作风，出台实战练兵办法，明确要求新进干部入职3年内至少参与1次巡察、1次案件查办、1次信访接待，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
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